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Dans la leçon #1, j’ai présenté la culture, telle qu’étudiée par les anthropologues dans les différentes sociétés du monde. Nous pouvons maintenant nous demander s’il existe au sein des entreprises quelque chose de semblable qu’on pourrait nommer « culture d’entreprise ». Dans la présente leçon, je démontre qu’il existe en effet au sein des entreprises une dimension culturelle importante. Bien que celle-ci soit à prime abord non perceptible aux yeux des gens, comme l’est la culture en général, elle n’en demeure pas moins un élément concret qui influence les comportements et les performances au sein de l’entreprise. Pour les besoins de cette leçon, nous pouvons définir la culture d’entreprise comme : 1) un ensemble de références, 2) partagées dans l’organisation et 3) construit tout au long de son histoire. Voyons maintenant en détails la signification de chacun des trois éléments compris dans cette définition. Ceci nous permettra de constater la place de la culture dans les entreprises et de souligner un certain nombre de défis qu’elle peut poser aux gestionnaires.  Be first to comment this article |  Quote this article on your site | E-mail
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Depuis un an, les Industries Lassondes Inc. (les jus Oasis) commercialisent du vin en format Tetrapak sous la marque Vins Arista. Au-delà de leur dimension utilitaire, ces emballages obligent les consommateurs à modifier radicalement leur rapport avec le produit. Lorsqu’ils débouchent une bouteille de vin, plusieurs s’imaginent répéter un geste que les amoureux du vin effectuent depuis des temps immémoriaux. Or, le commerce du vin en bouteille est une réalité récente qui, à grande échelle, remonte à peine aux années 1960. Cependant, les amateurs de vin ont intégré tout un ensemble de valeurs et de significations rattachées à la bouteille elle-même. Ainsi, ce que l’amateur achète aujourd’hui ce n’est pas uniquement du vin, ce sont des « bouteilles » de vin. Lui vendre le vin sous un autre format, c’est l’obliger à modifier radicalement ses conceptions et sa perception du vin, puisqu’on peut difficilement concevoir le vin en l’absence de la bouteille. Be first to comment this article | Quote this article on your site | E-mail |
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Le problème des gangs de rue apparaît de plus en plus préoccupant, autant à Montréal qu’ailleurs au Québec et au Canada, entre autres en raison de la violence que ces groupes criminalisés exercent. Bien que les policiers effectuent régulièrement des arrestations et des perquisitions, il me semble que nous devons nous questionner sur l’efficacité de la stratégie de lutte antidrogue et antigang adoptée par notre société. Dans quelle mesure ces opérations règlent-elles les problèmes reliés à la drogue et au crime organisé? Permettent-elles de diminuer le nombre d’usagers et la quantité de drogue consommée au Canada? Est-ce que ces coups de filet, qui en pratique créent des vides sur la scène criminelle, entraînent une diminution ou une hausse de la violence criminalisée? Enfin, est-ce que l’attitude répressive que notre société a choisi d’adopter face au problème de la consommation de drogue, au lieu de permettre une prise en charge sociale efficace de ce problème, à défaut de pouvoir l’endiguer, ne conduit pas plutôt à l’émergence d’autres problèmes, entre autres la violence criminelle et la corruption? Be first to comment this article | Quote this article on your site | E-mail |
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Qu’est-ce que la culture en anthropologie ? La culture est ce qui distingue les différentes sociétés humaines les unes des autres. La culture se compose des arts, des coutumes, du droit, des lois, de la religion et de toutes les façons de faire, d’agir et de penser propre à un groupe donné. La culture est l’objet d’étude principal de l’anthropologie culturelle. Dans cette première leçon, je présente d’abord que la culture est apprise. J’explique ensuite que la culture s’appuie sur des symboles. Je présente enfin différentes dimensions caractérisant la culture qui permettent de mieux comprendre son rôle dans l’existence humaine. Be first to comment this article | Quote this article on your site | E-mail |
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